Entre as ramificações da psicologia está a AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA uma das atividades exclusivas do psicólogo tal como dispõe o § 1º do Art. 13 da lei brasileira 4.119/62.

O Conselho Federal de Psicologia (CFP), em sua resolução nº 1 de 19 de abril de 2002, regulamenta a avaliação psicológica em concursos públicos e processos seletivos, definindo-a como um processo realizado através do emprego de procedimentos científicos que possibilitam a identificação de aspectos psicológicos do candidato, objetivando um prognóstico do desempenho nas atividades referentes ao cargo almejado.
Os testes psicológicos são ferramentas que fornecem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento. Os testes são escolhidos a partir da necessidade do cliente, frente ao desafio da seleção de pessoal.

ERP
A EPR é um instrumento que auxilia nos processos de desenvolvimento pessoal e de gestão de pessoas, visto que identifica as potencialidades desenvolvidas ou não das pessoas. Assim, é possível prever o comportamento do indivíduo no que se refere a respostas resilientes diante de situações adversas. Uma vez que se faz tão presente a desejabilidade de funcionários que sejam flexíveis e capazes de superar as adversidades do dia a dia sem se abalarem, o uso da EPR colabora com a identificação desses profissionais

HTM
O HTM é indicado para avaliações nas quais as habilidades de comunicação e negociação, realizar e analisar cálculos matemáticos, bem como de analisar e correlacionar informações para resolver problemas seja importante, visto que fornece um indicio preditor ao desempenho em cada uma das habilidades.

Fatores Avaliados:
Raciocínio Lógico Verbal: Presteza e exatidão com que uma pessoa entende as ideais e conceitos expressos verbalmente. Para resolução dos problemas é necessário a capacidade de pensar e trabalhar com argumentos.
Raciocínio Lógico Numérico: capacidade do indivíduo em trabalhar com conceitos, relações e operações matemáticas.
Raciocínio Lógico Abstrato: capacidade para compreender e raciocinar com ideias expressas de forma não verbal e de resolver problemas compostos por símbolos abstratos, assim como de perceber detalhes, semelhanças e diferenças.

G36
O G36 tem como objetivo avaliar o fator geral de inteligência (Fator G). A inteligência é definida como a capacidade de resolver problemas, relacionar ideias e lidar com as dificuldades que surgem nas atividades diárias.

NEO PI-R
O Inventário de Personalidade NEO Revisado (NEO PI•R) é um instrumento de avaliação da personalidade baseado no modelo pentafatorial (Cinco Grandes Fatores) e está sustentado em décadas de pesquisa analítica fatorial. Pressupõe haver cinco grandes fatores latentes ou domínios que fornecem uma ampla explicação da personalidade, sendo cada um destes domínios composto por seis facetas, o que totaliza 35 características de personalidade.

Neuroticismo: contrasta o ajustamento versus o desajustamento emocional. Avalia a suscetibilidade ao estresse e como uma pessoa reage diante das situações de pressão. Composto pelas facetas: Ansiedade, Raiva, Depressão, Embaraço, Impulsividade e Vulnerabilidade.
Extroversão: refere-se à intensidade das interações interpessoais e da busca e estimulação do meio. Formado pelas facetas: Acolhimento Caloroso, Gregarismo, Assertividade, Atividade, Busca de Sensações e Emoções Positivas.
Abertura à experiência: indica o interesse por novas experiências ou preferência em manter uma postura mais conservadora. Constituído pelas facetas: Fantasia, Estética, Sentimentos, Ações Variadas, Ideias e Valores.
Amabilidade: relaciona-se à qualidade da orientação interpessoal. Predisposição a se sensibilizar e ajudar as pessoas ou em ter uma postura mais autocentrada. Dispõe as facetas: Confiança, Franqueza, Altruísmo, Complacência, Modéstia e Sensibilidade.
Conscienciosidade: refere-se ao grau de persistência, força de vontade e determinação na orientação por um objetivo. Composto pelas facetas: Competência, Ordem, Senso de Dever, Esforço por Realização, Autodisciplina e Ponderação.

QUATI
O teste QUATI é um instrumento de avaliação da personalidade fundamentado no modelo tipológico de Jung. O teste QUATI indica as preferências de comportamento de cada indivíduo.

O Questionário de Avaliação Tipológica QUATI, dirigido à população brasileira e à sua cultura, é um instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e em sua tipologia. Visa definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos, auxiliando na organização de grupos de trabalho, na detecção e solução de conflito nas organizações, no treinamento empresarial e remanejamento de pessoal, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação de pais e professores, na orientação vocacional e aconselhamento familiar.

PALOGRÁFICO
O Palográfico é um teste projetivo com origem na grafologia, que pode ser utilizado em diferentes contextos, apresentando grande contribuição na seleção profissional. Oferece dados seguros quanto ao ritmo produtivo, energia para o trabalho, iniciativa, fatigabilidade, inibição, qualidade do trabalho, bem como os aspectos comportamentais de controle dos impulsos, adaptabilidade a realidade e relacionamento interpessoal. Objetivando-se em avaliar as principais características da personalidade através do comportamento expressivo.

BPA
O BPA - Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção tem por objetivo avaliar a capacidade geral da atenção, bem como uma avaliação individualizada de três tipos de atenção, sendo elas: Atenção Concentrada, Atenção Dividida e Atenção Alternada.
Atenção Concentrada (AC): capacidade de selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo predeterminado.
Atenção Dividida (AD): capacidade para procurar dois ou mais estímulos simultaneamente em um tempo predeterminado, e com vários distratores ao redor.
Atenção Alternada (AA): capacidade em focar a atenção e selecionar, ora um estímulo, ora outro, por um determinado período de tempo e diante de vários estímulos distratores.

Marcela O. M. Finotéllo
Psicóloga (CRP 06/132471) Organizacional e Clínica, formada pela Kroton, maior instituição de ensino do mundo. Desde 2011 atuando com a prática de testes psicológicos. Desenvolveu trabalhos em organizações com foco na assertividade do perfil dos colaboradores, a fim de diminuir a rotatividades nos setores e promover o desenvolvimento de carreira nos subsistemas das empresas. Atuou nas áreas da saúde no Instituto Padre Haroldo, no trabalho com dependentes químicos, bem como nas áreas de saúde hospitalar no HC - Hospital das Clínicas (UNICAMP) com pacientes em estado terminal.

Avaliação Psicológica

Testes escolhidos a partir da sua necessidade
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